s

Tag Archives: opzeggen

PROEFTIJD

Wel-of-geen-rechtsgeldige-opzegging-tijdens-proeftijd

Wel of geen rechtsgeldige opzegging tijdens proeftijd?

Een werkgever en een werknemer komen overeen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor de duur van 6 maanden, waarbij de eerste maand als proeftijd geldt. Dertig dagen later zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werknemer op omdat het slecht gaat met het bedrijf. De werknemer is het met de opzegging niet mee eens.

Kon de werkgever in dit geval rechtsgeldig opzeggen?

“Nee”, antwoordde de kantonrechter Utrecht op 13 mei 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:3460): er mag alleen een proeftijdbeding overeengekomen worden, indien de arbeidsovereenkomst minstens zes maanden duurt. In dit geval had de werkgever voor een rechtsgeldig ontslag naar het UWV gemoeten om een ontslagvergunning voor de werknemer aan te vragen.

En verder…?

Nu de arbeidsovereenkomst niet opgezegd had mogen worden, wordt de werkgever veroordeeld om het loon met terugwerkende kracht aan de werknemer te voldoen. Tevens veroordeelt de kantonrechter de werkgever om de werknemer weer tot de werkvloer toe te laten, zodat hij zijn werkzaamheden kan blijven verrichten.